Először Richard Branson brit milliárdos, a Virgin vezére dobta be az ötletet: minden munkáltató biztosítson korlátlan szabadnapot a munkavállalóinak. Ne szabja meg mikor és mennyi időre mehetnek el szabadságra. Képtelen ötlet? Aligha: a Netflix-nél már működik.
Íme egy másik példa, ahogy egy brit kreatív ügynökségnél is működik. Jenny Biggam, a the7stars angol ügynökség tulajdonos-ügyvezetője már régóta ezt a modellt viszi a cégében: korlátlan szabadság, bármikor.
Állítása szerint ha az alkalmazottakat a munkahelyen is felnőttekként kezeljük, akkor az esetek többségében úgy is fognak viselkedni.
A cég alapelvei:
1. Bármennyi szabadság: akkor vesznek ki és annyi napot, amennyit szeretnének. Nem szükséges előzetesen jóváhagyatni.
2. Rugalmas időbeosztás: bármikor kezdhet, bármikor végezhet a munkában. Akár otthonról is dolgozhat, ha szükséges.
3. Nincsenek titulusok. Ők ezt ’flat-structure’-nek hívják. Mindenki egy szekeret tol. Közösen. Hierarchia nélkül.
4. Transzparencia: a cég árbevétel/margin terveit és eredményeit az alkalmazottak is nyomon követhetik.
5. Közösség: pénteki iszogatások, havi céges megmozdulások, céges reggelik és gyümölcskosarak az irodában – állandó, aktív közösségi megmozdulások.
Bővebben a cikk itt olvasható.
