Az év vége közeledtével ismét az a feladat, hogy elfogyasszuk a megmaradt éves rendes szabadságokat, ami sokszor nem kis kihívást jelent.
Olyan cégeknél, ahol nincs kötelező egységes leállás vagy nyári szünet, hanem elsősorban a dolgozói igények határozzák meg a szabadság kivételét, ott év végén ez nehézségeket jelenthet.
Bár karácsonykor mindenki szeret hosszabb időt eltölteni családja körében, és év végén egyébként is jól jön egy hosszabb pihenés, az éves zárások okán ennek mégis vannak nehézségei.
Pénzügyi területen a számtalan adózási, adófeltöltési határidő betartása, és az egyéb számviteli évzárási feladatok elvégzése miatt nehéz ilyenkor a jól megérdemelt szabadságot kivenni, de a más területen dolgozók is hasonló problémával küzdhetnek.
Némi mentsvár, hogy ha tárgyévben megkezdi valaki a szabadságát, akkor folytatólagosan január elejére maximum 5 nap szabi átvihető következő év elejére.
Kár, hogy ez a szabály ennyire szigorú, és legalább ez az átvihető 5 nap nem terjeszthető ki, mondjuk egy január végéig megszabott határidőre, hiszen az emberi természet tapasztalatom szerint inkább olyan, hogy ha nem muszáj a szabit kivenni, akkor inkább tartalékol, ami meg év végén okozhatja a nehézséget, főként akkor, ha ez többeket érint, mert így akaratlanul is kiürülhet muszájból az iroda.
